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Aviso de orientação

ID ONE
RESTITUI POTÊNCIA PRÓPRIA

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Restitui Potência

RESTITUIR POTÊNCIA

Restituir é colocar novamente em vigor o funcionamento natural de sua estrutura interna.

ESTRUTURA INTERNA E AS 9 FACULDADES DA CONSCIÊNCIA

A potência humana, para entrar em ação, depende de uma estrutura interna denominada Fator Potencial Humano, composta por 9 faculdades da consciência individual, que permite ao indivíduo organizar o raciocínio, os pensamentos, criar, produzir, atuar e impactar nas inter-relações pessoais, profissionais e institucionais.

FATOR POTENCIAL HUMANO

“Fator Potencial Humano é vida, crescimento, ampliação da consciência.”

QUOCIENTE DE POTÊNCIA HUMANA

Potência é a origem de uma transformação. É a capacidade do indivíduo de empreender, criar, produzir, agir e modificar algo em si ou nos outros.

O Quociente de Potência Humana é o resultado da estrutura interna original do indivíduo, subtraídos os bloqueios do seu estado atual.

Definições, conceitos e princípios

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QUOCIENTE DE POTÊNCIA HUMANA

RESTITUIR POTÊNCIA

SÍNTESE

ESTRUTURA INTERNA E AS 9 FACULDADES DA CONSCIÊNCIA

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A Metodologia proprietária ID One Human Factor^® restitui e disponibiliza potência
ao indivíduo

A potência humana, para entrar em ação, depende de uma estrutura interna denominada Fator Potencial Humano, composta por 9 faculdades da consciência individual

Que permite ao indivíduo organizar o raciocínio, os pensamentos, criar, produzir, atuar e impactar nas inter-relações pessoais, profissionais e institucionais

ESSA ESTRUTURA INTERNA É A SÍNTESE DA ORGANIZAÇÃO INTERNA E EXTERNA HUMANA

Mas essa estrutura é afetada por ausências e excessos de estímulos ao longo da vida...

...que bloqueiam o acesso à potência original
e o indivíduo passa a agir aquém da sua capacidade

A metodologia aplicada acessa a estrutura interna e restitui potência própria ao indivíduo.

Com mais potência disponibilizada, impulsiona o resultado do time e eleva o impacto na organização

É RÁPIDA NA EXPRESSÃO

Ao restituir potência, inclui mais recursos que permitem alcançar o objetivo com mais velocidade, naturalidade e satisfação.

É SINTÉTICA E PROFUNDA NO PROCESSO

Atinge com profundidade e precisão a raiz do bloqueio, restitui potência própria.

É EFETIVA NA JORNADA

A porcentagem da potência restituída é instantaneamente integrada, o indivíduo, o time e organização dispõem de mais recursos a serem utilizados a partir de então.

É PRECISA NO OBJETIVO

Restitui potência própria ao indivíduo para alcançar um objetivo definido.

É ABRANGENTE
NO ALCANCE

A potência restituída num indivíduo impacta as relações com os demais indivíduos, times e organizações.

ACESSAR CONTROLES DE NAVEGAÇÃO

Metodologia FHS

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SÍNTESE

MÉTODO DE DEMONSTRAÇÃO QUE PARTE DOS PRINCÍPIOS PARA AS CONSEQUÊNCIAS, DAS CAUSAS PARA OS EFEITOS, DAS PARTES PARA O TODO!

A SÍNTESE

OPÕE-SE À ANÁLISE

SÍNTESE ORGANIZACIONAL É O CAMINHO PARA A EFICIÊNCIA PESSOAL, EFICÁCIA INSTITUCIONAL E EVOLUÇÃO SOCIAL

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Potência é a origem de uma transformação.
É a capacidade do indivíduo de empreender, criar, produzir, agir e mudar algo em si ou nos outros.

Quociente de Potência Humana

é o resultado da estrutura interna original do indivíduo,

subtraídos os bloqueios do seu estado atual.

Por meio de uma metodologia, é possível identificar a estrutura interna original

e bloqueios causados por ausências ou excessos de estímulos durante a vida de todo indivíduo.

Com isso, o indivíduo toma consciência do funcionamento de sua estrutura interna original e bloqueios atuais.

A metodologia desbloqueia e disponibiliza mais capacidade de realização do indivíduo.

ACESSAR CONTROLES DE NAVEGAÇÃO

QUOCIENTE DE POTÊNCIA HUMANA
METODOLOGIA APLICADA
RESULTADO NA PRÁTICA
MANIFESTO
DEFINIÇÕES, CONCEITOS E PRINCÍPIOS
LINHA DO TEMPO
Folder de restituições
Ciência Fator Potencial Humano
Projeto Social Notre Dame
Os Autores
Contato

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1986

•

Finalização da fundamentação teórica base da Ciência Fator Potencial Humano.

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1987/88

•

Início da aplicação técnica da Ciência e criação da Metodologia no Ministério da Saúde, no combate a Aids.

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1988/91

•

Aplicação da Metodologia pelos autores da Ciência Fator Potencial Humano no Ministério da Saúde, OMS e OPAS, no Brasil e África.
•

Apresentação dos resultados obtidos em Genebra no fórum da AIDS, considerado o trabalho mais avançado em Fator Potencial Humano naquele momento.
•

Fundação da empresa ID Training S.O.

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1990

•

Início da aplicação da metodologia no setor privado.

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1991/98

•

Disciplina Fator Humano como diferencial competitivo na área de educação e pós graduação. SP, RS e BA.
•

Aplicação da metodologia na área de educação, escolas e no esporte.

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2003

•

Expansão da aplicação da metodologia internacionalmente. Argentina, México, Chile, Inglaterra, Alemanha, França, USA e Suíça.
•

Mudança de nome para Sintese1

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2011

•

Falecimento Dr.Luis Antonio Ervolino.

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2012

•

Amelia de Carvalho e Silva inicia trajetória solo com a abertura da Factor Humanus Scientia, dando seguimento a aplicação da metodologia.

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2016

•

Metodologia passa a ser chamada ID One Human Factor.
•

Primeiro Licenciamento da Metodologia.

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2020

•

Lançamento da trilogia do Fator Potencial Humano e criação do Instituto do Fator Potencial Humano.
•

Projeto Notre Dame - Projeto social.

Quando se aplica

Aplicação
Duração
Periodicidade
Resultado

Resultado de potência restituida na vida prática do indivíduo

A metodologia própria ID ONE HUMAN FACTOR^®, baseada na Ciência Fator Potencial Humano, tem sido aplicada nos últimos 40 anos em milhares de indivíduos, dezenas de empresas e entidades, algumas centenas de líderes, CEOs e altos executivos, empresários, empreendedores e organizações de todos os segmentos do mercado, em diversos países.

As etapas para identificação dos bloqueios nas estruturas, acesso e restituição de potência nos indivíduos, nas lideranças, nos times e nas organizações podem variar de acordo com os objetivos a serem alcançados.

Cada jornada é única e cíclica, porque há e sempre haverá espaço para acessar mais potência que cada indivíduo naturalmente possui, seu
Quociente de Potência Humana.